Le Responsable en gestion des ressources humaines, faire des études supérieures en alternance ou en formation initiale / classique à Alès.
TITRE ENREGISTRÉ AU RNCP/ Niveau 6 – CODE NSF 315. Enregistré jusqu’au 18/12/2028. CERTIFICATEURS : ECORIS.
« Cette formation en ressources humaines et relations sociales est une réelle spécialisation dans ces compétences vitales pour les entreprises. Suite à mon BTS Assistant de Gestion, j’ai poursuivi dans cette 3e année. Aujourd’hui diplômée, je continue en 5e année RH toujours en alternance.»
Michel Bachelor ressources humaines promotion 2022
Pourquoi faire un Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines à Alès?
Ce Bachelor GRH est un diplôme de Niveau II (Bac+3), reconnu par l’État. Il permet d’obtenir le titre de « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines ».
Ce BAC+3 Bachelor s’appuie sur différents programmes de formation dont le titre RNCP de niveau II « Responsable de Gestion Administrative et Ressources Humaines ». Cette formation BAC+3 en Ressources Humaines prépare sur 1 an de futurs professionnels à des postes d’encadrement dans des services administratifs d’une organisation plus ou moins importante (grands groupes, PME PMI, associations…).
Le titulaire de ce Bachelor a pour perspective d’être le responsable de l’entreprise dans les négociations avec les instances du personnel. Il est garant du respect de la législation sociale et du climat social.
Sa mission
Le métier de «Responsable en Gestion administrative et RH » répond à un besoin croissant des entreprises, soumises à une quantité croissante de réglementations.
Le Responsable RH intervient sur trois pôles d’activité principaux :
- l’évolution des carrières
- la politique de rémunération et la performance sociale
- la réglementation sociale et le dialogue social dans l’entreprise
Ce cadre d’entreprise élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion des emplois du temps, recrutement, formation interne…) nécessaires à l’adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
Débouchés d’un Bachelor en gestion administrative et ressources humaines
L’activité du Responsable en Gestion administrative et RH s’exerce essentiellement au sein de services du personnel d’entreprises (PME-PMI et grandes entreprises). Il intervient au sein de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets de recrutement et dans tous les domaines d’activité.
Le titulaire du Bachelor Gestion administrative des Ressources Humaines peut envisager de nombreux postes dans les fonctions RH :
- Chargé de gestion/mission/développement RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Gestionnaire de l’administration du personnel/paie
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire de carrière
- Responsable (de la gestion) des ressources humaines
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Consultant en ressources humaines
Qualités requises pour ce Bachelor en Gestion et Ressources Humaines
- Éthique irréprochable
- Organisation
- Rigueur
- Autonomie
- Capacité à gérer son temps
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens des responsabilités
- Sens de l’écoute
Bachelor en gestion et RH dans un centre de formation à Alès
Ce Bachelor en alternance à Alès s’effectue dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’un contrat d’apprentissage ou d’une formation initiale / classique.
Il permet le développement des capacités professionnelles et personnelles par des apports théoriques et méthodologiques, des partages d’expériences, des autodiagnostics et des mises en situation.
Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps « libre » est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.
Programme du Responsable en gestion des ressources humainess
Le programme de formation du Bachelor GRH comprend des enseignements techniques et professionnels variés (cours, travaux dirigés, travaux pratiques) afin de disposer des bases indispensables aux métiers liés aux Ressources Humaines.
Blocs de compétences
1 – Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire
2 – Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
3 – Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale
4 – Accompagner une transformation RH responsable et digitale
